+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Испытательный срок не только для работника но и для работодателя

Испытательный срок не только для работника но и для работодателя

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок: проверяем работника на прочность

Принимать на работу сотрудников с испытательными сроком либо без него, решает работодатель. Но, если условие об испытательном сроке не включено в трудовой договор, считается, что работник принят без испытания и уволить его, как непрошедшего испытательный срок нельзя. Условие об испытательном сроке включают в трудовой договор на основании статьи 70 ТК РФ.

В этой статье законодательно закреплены правила установления испытательного срока при приеме на работу. Согласно статье 57 ТК РФ условие испытания не относится к обязательным условиям, которые должны быть включены с трудовой договор. Организация вправе принимать на работу сотрудников, как с испытательным сроком, так и без него.

Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев. Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений этот срок может составлять шесть месяцев.

Если компания заключает с работником трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, она может установить испытательный срок только на 2 недели. Если в трудовом компании установлен более длительный испытательный срок, уволить сотрудника по истечении трех месяцев, как не прошедшего испытание, все равно нельзя.

Организация имеет право уволить работника, не справившегося с обязанностями в период испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения. При увольнении в период испытательного срока организация не согласовывает увольнение с профсоюзом, если он есть, и не выплачивает выходное пособие. Увольнение в период испытательного срока может быть оформлено, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Причем, работник может уволится и по собственному желанию. Если руководитель организации подписывает трудовой договор с работником, в котором нет условия об испытательном сроке, значит, работник принят на работу без испытательного срока.

Установить работнику испытательный срок отдельным приказом или распоряжением нельзя. Если работник приступает к работе по распоряжению работодателя до подписания трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, на основании письменного согласия, оформленного до начала работы ст. Трудовой договор в письменной форме нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Читать далее Ничего лишнего. Всегда актуальная информация. Подключить бератор. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

На какой период устанавливают испытательный срок Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев. Период, когда работник находился на больничным, в испытательном сроке на засчитывают.

Увольнение непрошедшего испытательный срок Уволить работника на испытательном сроке можно на основании части 2 статьи 71 ТК РФ. Читайте по теме: 5 ошибок испытательного срока. Вину работника в неисполнении планов и норм труда должен доказать работодатель Читать далее Организация бизнеса Должникам сохранят минимальный доход. Спецрежимы Утверждена новая форма декларации по УСН.

Кадры Новые требования к безналичным расчетам — уже скоро. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Платить ли НДФЛ, если работодатель оплачивает выпуск банковских карт для сотрудников?

Выплата дохода инофирме, не имеющей фактического права на него: налоговые последствия Новогодняя премия работникам не облагается страховыми взносами? Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков. Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

Увольнение на испытательном сроке

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1. Шаг 2. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ. Шаг 3.

Принимать на работу сотрудников с испытательными сроком либо без него, решает работодатель. Но, если условие об испытательном сроке не включено в трудовой договор, считается, что работник принят без испытания и уволить его, как непрошедшего испытательный срок нельзя.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуют работодатели всего мира. И наши, отечественные — не исключение. Да и сам работник за время испытательного срока может понять, готов он к длительным отношениям с этим работодателем или нет.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят.

С испытательным сроком сталкивались многие, кто хотя бы когда-нибудь искал работу. Пункт об испытании при приеме на работу стал неотъемлемым атрибутом любого трудового договора.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

.

Испытательный срок

.

Испытание работника - сроки, результаты, уведомление работника о расторжении трудового договора. Кому не устанавливается испытательный срок? от другого работодателя по согласованию между работодателями; Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным​.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок для работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.