+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принять на работу сотрудника 16 лет

Принять на работу сотрудника 16 лет

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги. Как разблокировать счет. Другие лайфхаки от экспертов. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента. Как и на что проверять контрагентов?

Почему заблокировали счет и как его разблокировать? Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников? Они будут выполнять работы по озвучке детских аудио материалов учебных пособий по школьной программе.

Какие договора заключать? С кем заключать договора с несовершеннолетними или с их родителями? Требуется ли согласие родителей и т. Оформление будет зависеть от того, сколько лет ребенку. Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Прием на работу детей в возрасте от 14 лет Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор образец или гражданско-правовой договор выполнения работ оказания услуг, подряда.

Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Договор ГПД подряда заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор можно срочный.

Как лучше принять сотрудника, подробнее в новостях. Ребята, которым от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники: - паспорт; - трудовую книжку и пенсионное свидетельство если подросток раньше работал ; - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для юношей, которым уже есть 17 лет. Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

Подробнее в справке. От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство: - от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; - от одного из родителей попечителя. Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком независимо от характера будущей работы , его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. Несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр при поступлении на работу. Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.

Для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста 1 работникам в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя продолжительностью до 24 часов, а рабочий день - не более 5 часов. При обучении такого работника в школе или учреждениях начального и среднего профессионального образования рабочий день сокращается до 2,5 часа рабочая неделя не более 12 часов ; 2 для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов, а рабочий день составляет не более 7 часов.

В случае если такой подросток учится, неделя дополнительно сокращается вдвое 17,5 часов , а рабочий день - до 4 часов. Отмечу, что сокращенные нормы рабочего времени для ребят, совмещающих работу с учебой, применяются, если они работают в течение учебного года, включая осенние, зимние и весенние каникулы.

На время летних каникул эти нормы можно не применять. Прием на работу детей в возрасте до 14 лет Детей, не достигших возраста 14 лет, можно привлекать к творческой работе для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: - в организациях кинематографии; - в театрах; - в театральных и концертных организациях; - в цирках ч.

Кроме того, возможно заключение трудовых договоров с профессиональными спортсменами ч. При приеме на работу гражданин в возрасте до 14 лет должен предъявить следующие документы: - заявление о приеме на работу. Законодательством заявление не требуется, но на практике часто используется и весьма желательно при возникновении судебных споров. От имени малолетнего ребенка заявление пишет родитель или опекун в связи с тем, что только они могут совершать сделки от имени своих детей Пункт 1 ст.

Для подтверждения того, что согласие получено именно от одного из родителей подростка, необходимо запросить копию паспорта этого родителя; - разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются продолжительность работы и другие условия. Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть обращение как самих родителей, так и работодателя.

Обратите внимание! Все действия по заключению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. Например, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и другими.

Однако подпись об ознакомлении в документах ставит не ребенок, а один из его родителей опекун. От имени ребенка подписывает трудовой договор и получает на руки экземпляр трудового договора под личную подпись тоже один из родителей опекун. Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу. На какую работу подростков брать запрещено. Это следующая работа: - с вредными и или опасными условиями труда; - способная причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями ; - связанная с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы.

Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для летнего юноши составляет 4 кг, а для летней девушки - 3 кг; - предполагающая повышенные нервно-психические нагрузки интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные.

В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль например, оператор по ведению баз данных ; - связанная с командировками; - вахтовым методом и по совместительству.

Кроме того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время с Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы все предусмотрели! Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент. Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать.

Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные варианты снизить налоги. Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток. Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета.

Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления cотрудников формируется в один клик.

Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем. Мы не ошибаемся, но Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована на рублей! Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который Вы используете. Вы используете неактуальную версию браузера! Демонстрация сервиса. Бесплатный доступ Авторизация.

Авторизация Авторизация. Бесплатный доступ. Бухгалтерское обслуживание. Проверка контрагентов. Партнерская программа. Товароучетная система. Управленческий учёт. Интернет-бухгалтерия Для предпринимателей Для бухгалтеров Для торговых компаний Возможности сервиса Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами API для интеграции Страхование ответственности Отзывы Тарифы Сервис , который будет вести вашу бухгалтерию и отправлять отчетность онлайн.

Бухгалтер, юрист, налоговик и кадровик, которые специализируются на вашей отрасли. Статьи Налоговое планирование - почему это важно Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги Как разблокировать счет Другие лайфхаки от экспертов. Консультации по учету, налогам и праву Правовая база База бланков Курсы повышения квалификации Проверка контрагентов Госпроверки Поиск ответа на вопрос Новости законодательства Вебинары ИПБР Тарифы Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов и специалистов по безопасности.

Статьи Как и на что проверять контрагентов? Кто оплачивает НДС? Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами Управление продажами, закупками, складами и торговыми точками в одной системе.

Хочу получить бесплатный доступ Получить бесплатный доступ. Главная Вопросы и ответы Сотрудники Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет. С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению. Как предпринимателю оформить наёмного работника.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. Трудовой договор.

Среди них:. Еще читайте: производственный календарь пятидневная рабочая неделя.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу. Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

.

Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового.

Принимаем на работу подростка

.

Устраиваем на работу подростка

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок№ 27 Порядок приёма на работу Порядок заключения и расторжения трудового договора
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    За техосмотр, нужноли проходить к примеру личное авто обьем двиг 2.5 и грузоподемность 1.7 т