+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец приказа на удержание счетная ошибка

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма. Приказ об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы вследствие счетной ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки. В связи со счетной ошибкой, допущенной при выплате заработной платы за [ указать расчетный период ], руководствуясь ст.

Приказ об удержании из заработной платы

Если компания переплатила работнику, то необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты. Это важно и для налогов, и в преддверии возможной трудовой проверки.

Унифицированной формы документа, на основании которого компания может без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, нет. Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения письмо от Для целей налогового учета такой приказ послужит первичным документом, на основании которого компания сможет пересчитать НДФЛ, ЕСН и налог на прибыль если излишне выплаченные суммы включили в расходы.

Правильно составленный приказ предотвратит претензии трудового инспектора. В связи с изложенным, руководствуясь статьей Трудового кодекса,.

Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову Н. С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласен. Прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания. Дело в том, что статья ТК РФ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Компания может вернуть:. Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главбух перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку — о факте и причинах переплаты.

Этот документ можно приложить к приказу. Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок — один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки.

Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется. Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму ч. Из каждой зарплаты компания может удержать не больше 20 процентов ст.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. ИП и самозанятые: налоги, отчетность, проверки Всё, что нужно знать, чтобы начать своё дело правильно. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Приказ, который позволит исправить ошибку в уже выданной зарплате

Приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки. В связи со счетной ошибкой, допущенной при выплате заработной платы за [ указать расчетный период ], руководствуясь ст. Произвести удержание суммы излишне выплаченной заработной платы [ наименование должности, структурного подразделения, Ф. Удержания производить начиная с [ число, месяц, год ] с учетом ограничений, предусмотренных ст.

Приказ об удержании излишне выплаченной заработной платы

Если компания переплатила работнику, то необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты. Это важно и для налогов, и в преддверии возможной трудовой проверки. Унифицированной формы документа, на основании которого компания может без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, нет. Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения письмо от

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. При этом в случае невозврата в установленный срок неизрасходованной суммы аванса работодатель мог удержать ее из зарплаты работника только при условиях, определенных абз. Однако письменных доказательств о даче согласия работником на удержание денежной суммы из заработной платы не имеется. Приказ об удержании из заработной платы аванса издан ответчиком спустя полтора месяца после увольнения.

Бухгалтера тоже люди и порой ошибаются в расчетах.

Человеческий фактор — не единственная причина счетных ошибок. Не менее часто возникают и технические. Свести к минимуму риск потерь позволяет передача расчета зарплаты на аутсорсинг.

Образец приказа об удержании из заработной платы

Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как удержать излишне выплаченную зарплату?

.

Счетная ошибка при начислении заработной платы

.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

.

Образец приказа об удержании. Внимание! Согласие на удержание с работника и принятое на его основании решение об удержании.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ПРИКАЗ и РАСПОРЯЖЕНИЕ?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.