+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ от командировки образец

Отказ от командировки образец

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой. Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Можно ли отказаться от командировки?

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой. Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием. В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна ст. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе. Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок. Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках.

Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы часть 1 ст. По общему правилу, трудовое законодательство ст. При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников см.

Работница организации написала письменный отказ от командировки из-за того, что беременна. При этом справка о беременности работодателю не представлена, поскольку работница не обращалась к врачу. Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может. Согласно части 1 ст. Нормы ст. Из положений части 2 ст. При этом законодательство РФ не содержит срока предоставления такой справки.

Поэтому неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. Поэтому если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки.

Таково требование ст. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме. С правом отказаться от нее ознакомлен. По нашему мнению, ознакомление такого работника ст. Поэтому во избежание трудовых споров рекомендуем оформлять такое уведомление отдельным письмом см. Уведомляем Вас о том, что как работник имеющий ребенка в возрасте до трех лет, Вы имеете право отказаться от направления в служебную командировку согласно части 2 ст.

Я ознакомлен а в письменной форме со своим правом отказаться от указанной командировки на основании части 2 ст. Во всех остальных случаях, кроме установленных законодательством, работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.

Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу. Работник отказался от поездки в служебную командировку, мотивируя свой отказ тем, что в заключенном с ним трудовом договоре не оговорена возможность направления его в командировку.

Посмотрим, насколько правомерно такое поведение работника. Из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод, что работники обязаны выполнять вытекающие из их трудовой функции должностных обязанностей служебные поручения работодателя, в т. Если работник не относится к категориям лиц, которых направлять в командировку запрещено или возможно только при наличии согласия работника, то свой отказ от поездки он должен обосновать наличием уважительных причин.

Таким образом, необоснованный отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор содержание трудового договора , определены в ст.

Учитывая положения данной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора. Частью 5 ст. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из положений ст. Поэтому довод работника, отказавшегося поехать в командировку на том основании, что условие о привлечении к командировкам не было включено в его трудовой договор, несостоятелен.

За исключением отдельных категорий работников см. И такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по правилам ст. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины.

В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает ст. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание п.

Какие-либо штрафные санкции денежные взыскания или депремирование работодатель применить не вправе — это будет нарушением трудового законодательства ст. Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ в определении от Кроме того, ТК РФ запрещает вычеты из зарплаты ст.

Таким образом, штрафовать и депремировать работника за отказ от служебной поездки нельзя. Такие санкции трудовым законодательством не предусмотрены. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует или депремирует работников за отказ от направления в командировки, то компанию могут привлечь к административной ответственности по ст.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до 3 лет часть 3 ст. Кроме того, оштрафованные работники имеют полное право требовать выплаты необоснованно удержанной из заработной платы суммы штрафа в соответствии со ст. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст.

Кроме того, ст. За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Сделать это можно только при наличии подтверждающих документов.

Такая отметка является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ст.

А теперь посмотрим, как можно наказать работника за необоснованный отказ от командировки. Для этого есть два способа. Способ 1. Привлечь к дисциплинарной ответственности. Об этом мы только что говорили: к работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания ст. В любом случае выбирать санкцию, конечно, руководству. Но помните, что работник может обжаловать дисциплинарное взыскание ст. Способ 2. Не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере. Не путайте этот способ с лишением премии депремированием за дисциплинарный проступок.

При соблюдении этих условий работодатель просто не включит нарушителя трудовой дисциплины, необоснованно отказавшегося от командировки, в круг премируемых работников. Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать обязательным условиям премирования.

Обязательным при этом является документальная фиксация такого дисциплинарного проступка, как необоснованный отказ от командировки. На практике этот факт обычно оформляется докладной запиской непосредственного руководителя работника, отказавшегося от командировки. Поэтому можно одновременно и не выплатить нарушителю премию, и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

То есть в данном случае требование трудового законодательства о том, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, не будет нарушено ст. Обратите внимание! В Положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование лишение премии за дисциплинарный проступок. В таком локальном нормативном акте просто должно быть закреплено в качестве обязательного условия премирования надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

Отказ работника от продления служебной командировки также является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в виде взыскания ст. Право на отправление работника в служебную командировку, установление срока командировки принадлежит работодателю ст. Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. На этом основании у работодателя есть потенциальная возможность изменения срока командировки как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом часть 1 ст. К таким фактам относится в т. Поэтому при продлении командировки такое решение работодателя должно быть оформлено приказом распоряжением об увеличении срока командировки с указанием причин ее увеличения, с которым необходимо ознакомить работника. Форма этого приказа может быть разработана работодателем самостоятельно с соблюдением требований, установленных частью 2 ст.

При наличии такого документального подтверждения в случае отказа работника от продления командировки работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за такое нарушение трудовой дисциплины. Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки случай, когда вы ухаживаете за больным родственником.

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством.

Отказ от командировки

Статья ТК РФ закрепляет, что командировка представляет собой выезд работника за пределы локации постоянного рабочего места, которое определяется администрацией предприятия и нацелена на исполнение работником своих профессиональных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Положения статьи ТК РФ закрепляют, что отказ от выполнения распоряжения руководства организации рассматривается как серьезный дисциплинарный проступок. Осуществление такого проступка может наказываться различными категориями установленной формы ответственности. Согласно действующему ТК, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников:.

Как отказаться от командировки на работе в другой город

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Можно ли отказаться от такой поездки? Специалисты ведомства отметили , что работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования органов власти, в том числе субъектов РФ и местного самоуправления, в отношении места командирования.

В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье. Есть только отдельные категории граждан, которые имеют право не поехать в командировку.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Командировка — это та же работа, но только не в условиях своего рабочего кабинета, а в других рабочих условиях. По сути для работника в части функциональных задач чаще всего не меняется ничего, кроме самого места расположения их выполнения. Взять и просто так отказаться от командировки без наличия на то веских оснований не получится.

Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от командировки в регион, где выявлен коронавирус

При оформлении командировки в определенных случаях действующий Трудовой Кодекс РФ требует письменно ознакомить работника с его правом отказаться от командировки. Например, с возможностью отказаться должны быть ознакомлены по ст. Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, его отказ от командировки — нарушение трудовой дисциплины, и к нему можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами статьи , ТК РФ. Трудовое законодательство не предусматривает унифицированной формы уведомления о праве отказа от командировки , оно оформляется произвольно.

Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Уведомление о праве отказаться от командировки

.

.

Можно ли отказаться от командировки, в каких условиях это возможно, как правильно написать обоснование отказа и какие последствия могут.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отец не платил алименты сыну, но спустя много лет сам их с него взыскал
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Мой отец подал документы на наследство и уже 10 лет ничего не делает, он считается наследником а я просто прописан, а без него ничего нельзя сделать ?

  2. gajumo88

    Город Торунь )))