+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени сутки через трое в трудовом договоре

Режим рабочего времени сутки через трое в трудовом договоре

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный.

Образец трудового договора

Профессиональный бухгалтер РК,. Профессиональный бухгалтер РФ. Организация приняла на работу сотрудников для охраны объекта- 4-х человек, график работы в индивидуальном трудовом договоре прописан сутки - трое, оклад тенге.

Как правильно табелировать данных работников, начисление заработной платы, не нарушая норму часов, можно ли поставить в ИТД таким работникам отпуск 28 календарных дней? Положения ТК. В соответствии с пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса РК в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.

Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами. В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и или работодателя. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Продолжительность отпуска. Согласно статье Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии со статьей Трудового кодекса дополнительно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:. Как указано в пункте 3 статьи трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Таким образом, по работникам охраны, работающим по гибкому графику, должен вестись учет времени фактической работы. Самое главное, чтобы в течение учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Установка продолжительности оплачиваемого отпуска для работников производится на основании самостоятельного решения работодателя, при этом необходимо соблюдать минимальную норму продолжительности отпуска в количестве 24 календарных дня.

Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе.

Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Как табелировать сотрудников, работающих сутки через трое? Кубиев, 21 августа г. Введите текст. Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер.

Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить?

Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Е. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 1 фиксированное рабочее время; 2 гибкое переменное рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3 учетный период.

В соответствии со статьей Трудового кодекса дополнительно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; 2 инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

Phone or email. Кадровое дело. Ввели на предприятии суммированный учет с периодом 1 квартал для работников с графиком "сутки через трое", как прописать в трудовом договоре такой режим работы? Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом является квартал.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое".

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр.

Автор: Тяпухин С. В результате у бухгалтеров появляются вопросы, связанные с исчислением заработной платы в таком случае.

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

Профессиональный бухгалтер РК,. Профессиональный бухгалтер РФ. Организация приняла на работу сотрудников для охраны объекта- 4-х человек, график работы в индивидуальном трудовом договоре прописан сутки - трое, оклад тенге. Как правильно табелировать данных работников, начисление заработной платы, не нарушая норму часов, можно ли поставить в ИТД таким работникам отпуск 28 календарных дней? Положения ТК.

.

График работы «сутки через трое»

.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

.

Нужен образец трудового договора с графиком работы сутки через смены в режиме сутки через трое, со временем работы с до Как вести учет рабочего времени при сменном режиме работы.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.