+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если не прошол аттестацию на заводе

Работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают правовой возможности отстранения работника от работы в случае отрицательных результатов его аттестации и невыплаты заработной платы. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С учетом изложенного, а также в случае, если Вы не согласны с результатами аттестации, в случае нарушения работодателем порядка ее проведения, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.

Отстранили от работы по причине неаттестации - что делать?

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС Росси и Приказ МЧС России от Это не означает, что провести аттестацию нельзя.

Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельз я п. Никакие другие проверки знаний и квалификации ее не заменят.

Необходимость такого порядка применительно к работникам, в отношении которых отсутствуют специальные нормативные правовые акты по прохождению аттестации, существует, если работодатель ставит планирует ставить вопрос об увольнении работников в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификаци и п. Разрабатывая локальное положение об аттестации, возьмите за основу старое советское Положение о порядке проведения аттестаци и Положение о порядке проведения аттестации Несмотря на древность этого документа, он не отменен.

Такого же мнения придерживаются и суд ы Определение Московского областного суда от Не прописывайте в локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положение м ст.

Если вы их пропишете и кто-то из работников не пройдет аттестацию по таким правилам и будет уволен, то суд, скорее всего, его восстанови т Определение Московского областного суда от Учитывайте, что очередную аттестацию нельзя проводить в отношени и п.

Если вы отступите от этого правила, то суд может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательство м ст. Обратите внимание: советское Положение регулирует проведение только очередной аттестации, но ничего не говорит о внеочередной.

Но если вы закрепите в локальном акте обязанность работников проходить в определенных случаях внеочередную аттестацию, то это не должно расцениваться как ухудшение их положения по сравнению с законом. Кстати, нормы о внеплановой аттестации сплошь и рядом прописываются в отдельных нормативных правовых актах об аттестации отдельных категорий работнико в п.

Приказом Генпрокуратуры РФ от Постановлением Правительства РФ от Правомерность закрепления в локальном положении норм о внеочередной аттестации нам подтвердили и в Роструде.

Итак, пропишите, в каких случаях может проводиться внеочередная аттестация. Как минимум укажите, что она проводится по решению руководства после принятия решения о сокращении численности или штата работников, а также при наличии существенных упущений в работе отдельных сотруднико в Решение Верховного суда РФ от Сроки и график проведения аттестации утверждает руководитель.

Их нужно довести до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестаци и п. Поэтому если вы заблаговременно не известите работников о предстоящей аттестации, то суд может расценить это как нарушени е Определение Московского областного суда от Помните, что вам нужно иметь доказательство, подтверждающее факт уведомления работника о предстоящей аттестации.

Пропишите в локальном положении об аттестации подробный порядок ее проведения. Руководитель своим приказом формирует комиссию из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов.

Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должност и п. Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации или неаттестации работник а п.

Аттестационный лист нужно будет заполнить в ходе аттестации в двух экземплярах, и один экземпляр выдать работнику. Второй экземпляр аттестационного листа вместе с отзывом на работника нужно будет хранить в его личном деле. Кроме того, во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Если в компании есть профсоюз, то не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестаци и ст.

Иначе в случае жалобы профсоюза или работников в трудинспекцию компанию и ее руководство могут оштрафоват ь ст. Если же в такой ситуации кого-то уволят по итогам аттестации, то при обращении уволенного в суд его восстановят на работ е ст.

После утверждения руководством локального положения об аттестации ознакомьте с ним работников компании. Сроки такого ознакомления лучше прописать в заключительных положениях об аттестации. На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен заблаговременно составить письменный отзыв характеристику п. Лучше сразу утвердить локальным положением об аттестации форму отзыва. Иначе при оспаривании увольнения суд может посчитать, что у комиссии до заседания не было объективной информации о работнике и показателях его работы.

Это наряду с другими нарушениями, допущенными работодателем при проведении аттестации, может стать причиной для восстановления на работе сотрудника, уволенного по результатам такой аттестаци и Определение Московского областного суда от Сам работник также должен быть не позднее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзыво м п.

Уже на заседании аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе. Если же работник не явится на заседание без уважительных причин, то комиссия вправе провести аттестацию в его отсутстви е п. Это стоит дополнительно закрепить в локальном акте об аттестации. Увольнение работника по данному основанию допустимо, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено именно результатами аттестации.

Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено. Факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации.

Заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников нужно передать руководителю компании для принятия кадровых решений. Постановлением Госкомстата России от Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности и руководитель не хочет оставлять его в этой должности, то поступаем так. ШАГ 1. Предлагаем работнику перевод на другую работу соответствующую квалификации или требующую более низкой квалификаци и ст.

Обращаем внимание, что обязанности предлагать работнику временно свободные должности например, занятые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком у работодателя нет. Такие должности не считаются вакантными, что подтверждают и суд ы Определение Московского городского суда от При отсутствии в компании подходящих вакансий можно сразу же готовить документы на увольнение работник а п.

Учитывайте, что увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельз я ст. Но если вы сначала оформили приказ об увольнении работника, а работник в тот же день взял больничный, то отменять приказ об увольнении не нужно. Не забудьте сделать записи о переводах и увольнениях работников в их трудовых книжка х п. Постановлением Минтруда России от Выходное пособие работнику при увольнении платить не надо если только иное не предусмотрено в коллективном договоре компании, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Многие не хотят заморачиваться с аттестацией, считая это дело чересчур хлопотным и трудоемким. Но если подойти к этому вопросу грамотно, то окажется, что организовать и провести аттестацию не сложнее, чем любую другую оптимизационную процедуру в компании, например сокращение. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов.

ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки.

Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов.

Увольнение по результатам аттестации

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС Росси и Приказ МЧС России от

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе

Аттестация персонала является наиболее действенной оценкой кадров предприятия. Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников.

О чем это говорит? Михаил Зыгарь: полицейское государство разлагает людей. Правозащитники отмечают улучшение ситуации в спецприемнике в деревне Сахарово.

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Аттестация: пугать легко, увольнять трудно

.

.

Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта

.

Аттестуем работников на профпригодность

.

А если его нет, то в другом локальном акте по согласованию с профкомом. 2) Перед проведением аттестации работодатель должен.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Применение ИС ЕПТ для аттестации работников в Ростехнадзоре
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Как отличить поддельный техпаспорт от оригинала?

  2. onovurbur

    Что за кликбейт? так можно о любом придуманном бреде пилить видео