+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление изменения персональных данных работника при получении гражданства

Оформление изменения персональных данных работника при получении гражданства

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Нужно заключить доп соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных?

Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?

Увольнение и новый прием на работу сотрудника в связи с приобретением им гражданства РФ и изменением имени не требуется. Достаточно внести изменения в трудовой договор, а также трудовую книжку, личную карточку работника и его СНИЛС. В трудовом договоре указываются фамилия, имя и отчество работника, а также сведения о документе, удостоверяющем его личность ч. При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства сведения о выданном ему виде на жительство обязательно должны быть включены в трудовой договор ч.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. Поскольку ранее у работника отсутствовало отчество, работодатель совершенно правомерно не вносил сведения о нем в трудовой договор, однако при изменении персональных данных сотрудника и извещении об этом работодателя ему целесообразно внести соответствующие изменения.

Поскольку сведения о фамилии, имени и отчестве работника, а также о документе, удостоверяющем его личность, и виде на жительство не являются условиями трудового договора, соблюдение ст. В случае изменения сведений о работнике работодатель должен внести изменения только в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п.

Отпускные выплачены. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику? В штатном расписании применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 руб.

Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Номенклатура дел: составляем правильно. Номенклатура дел сроки по новому Перечню. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство. Трудовые отношения. Договорные обязательства.

Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Номенклатура дел: составляем правильно. Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?

В компании оформлен сотрудник с видом на жительство в РФ в паспорте указаны фамилия и имя. Недавно он получил гражданство РФ паспорт с фамилией, именем и отчеством. Что нужно делать в данном случае — уволить сотрудника и заново принять по новому паспорту? Мазухина Анна. Золотых Максим. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press.

Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Как оформить трудовой договор на выполнение проекта. Кадровая служба. Какой абзац статьи 59 ТК РФ указать для оформления срочного трудового договора на проект?

Кожемякина Елена. В каких случаях возможны удержания из заработной платы работника в период его работы. Иванова София. Об оформлении удаленной работы главного бухгалтера, находящегося в Турции. Какие записи надо сделать в его трудовой книжке. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч.

Кошечкина Наталья. Воронова Елена. Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки? Наумчик Иван. Кудряшов Максим. Шушакова Екатерина. Ложечникова Елена. Раздел не найден. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте!

Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор.

Изменение паспортных данных работника

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Регулирование труда отдельных категорий работников Иностранцы

Труд иностранных граждан

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнение и новый прием на работу сотрудника в связи с приобретением им гражданства РФ и изменением имени не требуется. Достаточно внести изменения в трудовой договор, а также трудовую книжку, личную карточку работника и его СНИЛС. В трудовом договоре указываются фамилия, имя и отчество работника, а также сведения о документе, удостоверяющем его личность ч. При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства сведения о выданном ему виде на жительство обязательно должны быть включены в трудовой договор ч. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. Поскольку ранее у работника отсутствовало отчество, работодатель совершенно правомерно не вносил сведения о нем в трудовой договор, однако при изменении персональных данных сотрудника и извещении об этом работодателя ему целесообразно внести соответствующие изменения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Нужно ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый, уже как с гражданином РФ? В данном случае нет оснований для расторжения трудового договора с гражданином.

Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расторгать трудовой договор с работником по той причине, что он приобрел российское гражданство, не следует. Стороны вправе подписать дополнительное соглашение о том, что сведения о документе, на основании которого он находится на территории РФ, утрачивают силу. Уведомлять территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства или внесении изменений в трудовой договор не нужно.

Главная Документы. Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?

Действия работодателя при получении иностранцем Российского гражданства

.

.

Алгоритм действий при оформлении изменений условий трудового Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить Внести данные о предоставлении отпуска в личную карточку работника (по форме № Т-2) лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РИКЦ: Что вас ждет после получения израильского гражданства.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ladkconsdefo

    А скажите девичью фамилию Вашей матери?