+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Как поступить с декретницами при реорганизации юридического лица: 4 решения

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если сокращение - то какие мне положены выплаты? И как быть с выплатами по декрету: заново оформлять и где или сокращение никак не коснется декрета и выплат по нему, так как речь идет про отпуск с 1,5 до 3?

ПОЯСНЯЮ: Законодательством установлен особый порядок процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. При этом закон ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.

Согласно ч. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения. В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.

В соответствии со ст. Денежные средства, положенные работнику при увольнении при сокращении: Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц, компенсация за оставшиеся дни отпуска , а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

Таким образом, отказавшись от предложенной должности, Вы рискуете быть уволенным на вполне законных основаниях с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении штата должности. Трудовая книжка, невыплаченная заработная плата , компенсация трудового отпуска и другие выплаты выдаются работнику в последний день работы или на следующий день, но не позже.

Никто не имеет права заставить Вас подписывать какие-либо уведомления задним числом, если только Вы сами не согласитесь это сделать. Вы находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком , возвращать полученные пособия Вам не придется. Исходя из содержания опять вашего вопроса, работодатель ведет себя гуманно и старается выполнять требования трудового законодательства.

Если остались еще вопросы, обращайтесь. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я с марта нахожусь в декрете.

В июне ребенку год и 3 месяца отдел, в котором я работала на постоянном месте, закрыли, а вместо него добавили новый аналогичный отдел. Меня в него не перевели, а вывели мою должность за штат. Уведомления мне никакого не давали подписывать. Знаю эту ситуацию только со слов начальницы отдела, которая была на тот момент сейчас там другая начальница , разговор был по телефону. Мне сказали, когда я буду выходить на работу в марте после 3-х лет декрета, мне дадут уведомление и предложат другую должность.

Если устроит - переведут, если нет - увольнение. Сейчас у нас происходит слияние нашего банка с другим банком нашей группы компаний. На меня не пришли никакие документы: ни на перевод ни на сокращение. Уведомления другие сотрудники подписывают датой 9. Хотела узнать: 1. Как мне быть в данной ситуации? Какие у меня есть права на перевод? Насколько законно было мое сокращение выведение должности за штат в июне ? Имеют ли право заставить меня подписать уведомление задним числом июнем ?

И если я это сделаю, то не придется ли мне возвращать пособие по уходу за ребенком? Заранее большое спасибо за ответ. Очень его жду!!! Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Рязань Пожаловаться модератору.

Дегтярева А. Аноним Спасибо большое за ответ. Однако, в нем я так и не увидела ответа на главный для себя вопрос: в данный момент меня должны перевести в новую организацию через уведомление, как и всех других сотрудников, либо меня увольняют сейчас?

И если увольняют, то надо заново оформлять декретный отпуск уже как безработная либо продлится мой отпуск автоматически?

Буду благодарна, если Вы мне дадите еще разъяснение. Заранее спасибо. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение директора по п. Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет и начисление отпускных компенсаций при увольнении Ответственность работодателя за незаконное увольнение Расторжение трудового договора работодателем с работником Еще статьи. Юридические консультации.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работника

Как выяснилось в сентябре г. Трудовая книжка также не возращена этой сотруднице, на связь она не выходила на протяжении более года. Ответ: Реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить бывшей декретнице работу или по ее желанию оформить увольнение и выдать окончательный расчет абз. По вопросу, на что может претендовать данная сотрудница и куда ей правильно обратиться за трудовой книжкой и увольнением - к старому директору организация прекратила свою деятельность или к директору организации правоприемнику и есть ли у нее право на получения каких либо компенсационных выплат при увольнении? Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками ч.

Увольнение декретницы при упразднении предприятия.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины.

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В деятельности любого юридического лица возможна ситуация, при которой учредители примут решение о реорганизации в виде присоединения. Эта юридическая процедура влечет необходимость переоформления работников. Какие кадровые действия надо произвести в таком случае с работницами, находящимися в этот период в декретном отпуске, расскажем в статье. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование осуществляется с учетом требований ст.

Куда обратиться сотруднице в декрете для увольнения при реорганизации в форме присоединения

Реорганизация предприятия путем преобразования не является основанием для увольнения работника. В таком случае работнику одновременно с предупреждением об увольнении должна быть предложена имеющаяся работа соответствующей профессии или по специальности и только при отсутствии такой работы другая имеющаяся работа. Ознакомиться с полным текстом постановления можно в Verdictum. Истец просил суд признать незаконным и отменить приказ ГП "НЭК "Укренерго" о прекращении трудового договора, возобновить его на должности начальника Стрийского отделения инспекции Госнадзора во Львовской области ВП "Держенергонагляд в Западном регионе" ГП "НЭК "Укренерго", а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Иск мотивирован тем, что увольнение с работы в связи с изменениями в организации производства и труда на основании п.

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение.

Увольнение декретницы при реорганизации банка.

Нет, Вас не уволят - у Вас реогранизация В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Уважаемая Елена. Учреждение, в т. К сожалению из вашего вопроса не понятно реорганизация ли это в форме преобразования или ликвидация. От этого зависит правильность ответа. Если это реорганизация, то расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не производится. Если это ликвидация в связи с банкротством, по решению гос. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За время декрета должность сократили

.

Пунктом 1 статьи 40 КЗоТ определено, что трудовой договор, заключенный на и труда). В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины При реорганизации юридическое лицо также прекращается. Право определять численность и штат работников принадлежит лишь.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: с обыском могут прийти просто так или для этого обязательно должны завести дело? И ещё вопрос: с обыском приходят при административном или криминальном правонарушенни?

  2. Игнатий

    Что нужно сделать, чтобы выгнали гражданина Украины из Украины в какую нибудь загнивающую страну Европы?

  3. theobagvepo1972

    P.S. Тара прав, хоч бери, хоч не бери. Есть електрика и дрова.